nl
enel

Onze oplossingen

De Diversiteit & Inclusie Navigator®
D&I Routekaart
D&I Scorekaart
Contact
De Diversiteit & Inclusie Navigator®
D&I Routekaart
D&I Scorekaart
Contact
De Diversiteit & Inclusie Navigator®

De DIVERSITEIT & INCLUSIE NAVIGATOR® tool is een innovatieve, op onderzoek gebaseerde, kwalitatieve online enquête die::

  • 30 D&I-dimensies op de werkplek rangschikt, die een barrière vormen voor optimale diversiteit en inclusie.
  • U helpt om vandaaruit de D&I-doelstellingen van de organisatie beter te bereiken met een gedegen strategie, gebaseerd op betrouwbare en interactieve gegevens.

De Diversiteit & Inclusie Navigator® tool is gevalideerd door het
Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) van
de Universiteit van Sankt Gallen (Zwitserland) en gefinancierd door het Innovatie agentschap van Zwitserland: Innosuisse.
De tool wordt ingezet in diverse organisaties en is momenteel beschikbaar in Frans, Duits, Engels, Spaans, Nederlands, Grieks en Italiaans.
Inzetten van de tool in uw organisatie is tijdefficiënt (10 minuten voor het invullen van de tool), betrouwbaar, anoniem en levert snel concrete resultaten op.

Vraag om een demo sessie
D&I routekaart

Op basis van de analyse van de resultaten van
de DIVERSITEIT & INCLUSIE NAVIGATOR ® tool, eventueel
aangevuld met focusgroepen en interviews over
de organisatiedoelstellingen, ontvangt u een gedetailleerde
D&I routekaart

U profiteert van een diepe duik in de hoofdoorzaken
van uitdagende D&I-gebieden. U krijgt inzichten op basis
van gegevens over de D&I-status quo en een praktische,
op maat gemaakte routekaart voor gerichte en impactvolle
verbeteringen.

Uw informatie wordt vertrouwelijk behandeld en niet voor
andere doeleinden gebruikt. De huidige wetgeving inzake
gegevensbescherming wordt nageleefd en relevante
overeenkomsten worden ondertekend.

D&I scorekaart

De D&I scorekaart monitort de D&I-gegevens
op de werkplek, zodat de effectiviteit van interventies
kan worden vastgesteld. U wilt immers weten wat
uw rendement is op uw D&I investeringen.

De scorekaart maakt benchmarking mogelijk binnen het
bedrijf, tussen vestigingen in diverse landen, of met peers
in de branche.

De scorecard bevat onder andere:

  • Kwantitatieve en kwalitatieve meetgegevens
    De statistieken kunnen worden gecombineerd met
    kwantitatieve (HR-)gegevens op bedrijfsniveau.
  • Beoordeling van de D&I-initiatieven en hun impact
    op de organisatie.

“De D&I scorekaart gaat net zo goed over de ruwe
cijfers als over de weergave van uw D&I-initiatieven en
leiderschapsstrategieën om een evenwichtig
en bloeiend personeelsbestand te realiseren. Het geeft de
intenties en prestaties van het bedrijf weer
en de kans dat de D&I-marathon wordt gewonnen.”
– Peter Coesmans, internationaal expert op het gebied
van organisatieverandering.

Contact
INCLUSIEF GENDER EQUALITY PLAN

Het Inclusief Gender Equality Plan (IGEP) biedt een routekaart naar een hoger niveau van gendergelijkheid, rekening houdend met raakvlakken op het gebied
van diversiteit en inclusie: bijv. leeftijd, etniciteit, functie, rol. Het IGEP is gebaseerd op kwantitatieve en kwalitatieve bedrijfsgegevens en vertaalt gelijke kansen in concrete doelen en een uitgebreide set D&I meetpunten.

Bij het opstellen van het plan wordt gender mainstreaming toegepast op de (uitwerking van) het beleid van de organisatie. Dit betekent dat 1) begrotingen worden beoordeeld op de effecten op gendergelijkheid, 2) dat op alle niveaus van het begrotingsproces het genderperspectief wordt geïntegreerd en dat 3) inkomsten en uitgaven worden geherstructureerd om gendergelijkheid te bevorderen.

Gender impact assessment zorgt verder voor het screenen van beleidsvoorstellen op de differentiële impact op vrouwen en mannen, zodat eventuele onevenwichtigheden kunnen worden weggewerkt voordat het voorstel wordt goedgekeurd.

Contact
SOCIAAL DUURZAAMHEIDS ACTIEPLAN (SDAP)

Laat een positieve vingerafdruk achter.

Hoe kan uw bedrijf sociaal duurzamer worden? Wat zijn de voordelen voor u als
ondernemer en wat levert het de maatschappij op? Aandacht voor duurzaamheid
versterkt de marktpositie, maakt u aantrekkelijker als werkgever voor talent en kan
kosten besparen. Uw bedrijf toont aan dat het bijdraagt aan het creëren van een
inclusieve samenleving, het verminderen van ongelijkheid en het waarborgen
van welzijn op lange termijn voor uw personeel.

Ontwikkel een sociaal duurzaamheidsactieplan met een reeks activiteiten
en initiatieven over brandende onderwerpen, zoals het bevorderen van een gezonde
balans tussen werk en privé, een inclusieve en respectvolle werkomgeving voor
alle religies en culturen, een gastvrije gender+ omgeving, een handicapvriendelijke
organisatie, ondersteunend beleid voor gemarginaliseerde gemeenschappen en actieve
samenwerking met de lokale gemeenschap.

Pas de concrete stappen van ons SDAP toe en gebruik onze indicatoren en maatstaven
om vooruitgang op te volgen.

Contact
GOED EN
GEZOND
WERKEN

Een positief gezondheids- en betrokkenheidbeleid laat zien dat u aandacht besteedt aan het mentale en fysieke welzijn van uw personeel.

Na een grondige analyse van kwantitatieve en kwalitatieve gegevens krijgt u adviezen voor, danwel ontwikkelen we samen een programma met nieuw en/of aangepast beleid en interventies om een werkomgeving te ontwikkelen waarin gezondheid, welzijn en positieve energie centraal staan voor alle medewerkers, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, enz.

De basis van het programma is het creëren van autonomie en flexibiliteit voor werknemers om verantwoordelijkheid en initiatief te nemen voor het verbeteren van hun inzetbaarheid en welzijn op het werk.

Contact
Consulting, training, coaching

Verbeter de interne competenties op het gebied van D&I en profiteer van de ervaring in advies, training en coaching van ons internationale team van experts.
Een greep uit ons aanbod? Vrouwelijk leiderschap, inclusief leiderschap, (on)bekende vooroordelen, isolatie & welzijn op het werk, balans werk-privé en stressmanagement; workshop ‘inclusief gendergelijkheidsplan’, workshop ‘sociaal duurzaamheidsplan (basis en gevorderd).
In samenwerking met het Swiss Diversity Forum

Contact
Ga naar de inhoud