Οι λύσεις μας

Το εργαλείο έρευνας DIVERSITY & INCLUSION NAVIGATOR®

Οδικός χάρτης [ΔΕΣ]®

Κάρτα αποτελεσμάτων [ΔΕΣ]®

Επικοινωνήστε μαζί μας

The Diversity & Inclusion Navigator®

Οδικός χάρτης [ΔΕΣ]®

Κάρτα αποτελεσμάτων [ΔΕΣ]®

Επικοινωνήστε μαζί μας

Το εργαλείο έρευνας DIVERSITY & INCLUSION NAVIGATOR®

Το εργαλείο έρευνας Diversity & Inclusion Navigator® (Πλοηγός [ΔΕΣ]®) είναι ένα καινοτόμο, διαδικτυακό εργαλείο, αποτέλεσμα εφαρμοσμένης έρευνας. Ο Πλοηγός [ΔΕΣ]® αποτυπώνει, μετρά και σταθμίζει τις 30 διαστάσεις της [ΔΕΣ] στον εργασιακό χώρο που σας εμποδίζουν να φτάσετε τα βέλτιστα επίπεδα [ΔΕΣ]. Αποτελεί το εφαλτήριο για μια τεκμηριωμένη, αποτελεσματική στρατηγική για τη βελτίωση των [ΔΕΣ] στο εργασιακό περιβάλλον.

Ο Πλοηγός [ΔΕΣ]® έχει επικυρωθεί από Competence Center for Diversity and Inclusion, Πανεπιστήμιο του St Gallen, Ελβετία και χρηματοδοτήθηκε από το Innovation Agency της Ελβετίας. Έχει χρησιμοποιηθεί από πολλές εταιρείες και οργανισμούς του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Είναι διαθέσιμο σε ελληνικά, αγγλικά, γαλλικά, γερμανικά, ιταλικά, ισπανικά, και ολλανδικά. Είναι σύντομο (μόνο 10 λεπτά περίπου ανά υπάλληλο), αξιόπιστο, πλήρως ανώνυμο και παράγει γρήγορα αποτελέσματα.

Ζητήστε τη demo συνεδρία σας εδώ

Οδικός χάρτης [ΔΕΣ]®

Με τον οδικό χάρτη [ΔΕΣ] θα έχετε την αποτύπωση του μοναδικού μοτίβου [ΔΕΣ] στον εργασιακό σας χώρο, την ανάλυση και στάθμιση των βαθύτερων αιτιών εμφάνισης και επικράτησης των [ΔΕΣ], ανάλυση του χάσματος μεταξύ των [ΔΕΣ] και των υφιστάμενων πολιτικών, όπως επίσης και συγκεκριμένα βήματα για την υλοποίηση μιας αποτελεσματικής στρατηγικής [ΔΕΣ] και τη βελτιστοποίηση των σχετικών πολιτικών.

Ο οδικός χάρτης [ΔΕΣ] βασίζεται στην ανάλυση των ανώνυμων δεδομένων που προκύπτουν από τη χρήση του εργαλείου έρευνας Πλοηγός [ΔΕΣ]® και την μελέτη των υφιστάμενων πολιτικών και πρακτικών.

Οι πληροφορίες σας αντιμετωπίζονται με εμπιστευτικότητα και δεν θα χρησιμοποιηθούν για κανέναν άλλο σκοπό. Τηρείται η ισχύουσα νομοθεσία περί προστασίας δεδομένων και υπογράφονται σχετικές συμφωνίες

Κάρτα αποτελεσμάτων [ΔΕΣ]®

Η κάρτα αποτελεσμάτων [ΔΕΣ] είναι ένας αξιόπιστος τρόπος παρακολούθησης των μετρήσεων [ΔΕΣ] στον εργασιακό χώρο.

Παρουσιάζει τεκμηριωμένα, με στοιχεία και αριθμούς, την πρόοδο που έχει επιτευχθεί γύρω από τα θέματα [ΔΕΣ], προσφέρει συγκριτική αξιολόγηση [ΔΕΣ] εντός των τμημάτων της εταιρείας, όπως και μεταξύ θυγατρικών σε διάφορες χώρες, αλλά και μεταξύ εταιρειών του κλάδου.

Ενδεικτικά περιλαμβάνει:

Ποσοτικές και ποιοτικές μετρήσεις.
Αξιολόγηση των πολιτικών και πρακτικών [ΔΕΣ] και των επιπτώσεών τους στο εργασιακό περιβάλλον.

«Η κάρτα αποτελεσμάτων [ΔΕΣ] δεν αποτυπώνει απλώς το επίπεδο [ΔΕΣ] σε αριθμούς αλλά κυρίως παρουσιάζει τεκμηριωμένα την πρόοδο και τα αποτελέσματα των στρατηγικών και πρωτοβουλιών [ΔΕΣ] σε σχέση με τους στόχους για ένα ισορροπημένο και δυναμικό εργατικό δυναμικό. Παρουσιάζει συνοπτικά και με κατανοητό τρόπο τις προθέσεις και τις επιδόσεις της εταιρείας στην αντιμετώπιση των [ΔΕΣ] στον εργασιακό χώρο, αλλά, κυρίως, την πρόοδο και το πόσο κοντά βρίσκεται για να κερδίσει τον μαραθώνιο [ΔΕΣ]».
– Peter Coesmans, International expert on Organizational Change.

Επικοινωνήστε μαζί μας

Συμπεριληπτικό σχέδιο δράσης για την ισότητα των φύλων (ΣΣΔΙΦ)

Το Συμπεριληπτικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων
[ΣΣΔΙΦ – Inclusive Gender Equality Plan (IGEP)] προσφέρει
έναν οδικό χάρτη για να επιτύχει η εταιρεία σας υψηλότερα
επίπεδα συμπερίληψης και έμφυλης ισότητας, λαμβάνοντας υπόψη 30
διαστάσεις διαφορετικότητας, ετερογένειας και συμπερίληψης
[ΔΕΣ]: π.χ. ηλικία, εθνικότητα, σεξουαλικός προσανατολισμός, επαγγελματική θέση, ρόλος.

Το ΣΣΔΙΦ βασίζεται σε ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα
προερχόμενα τόσο από τις οργανωτικές δομές και διαδικασίες
της εταιρείας, όσο και από τους εργαζόμενους. Χρησιμοποιεί
δηλαδή ένα πλήρες σύνολο μετρήσεων ΣΕΔ για την επίτευξη
στόχων συμπερίληψης και έμφυλης ισότητας.

Περιλαμβάνει επίσης την ενσωμάτωση της διάστασης
του φύλου σε όλες τις πολιτικές και πρακτικές της εταιρείας,
εφαρμόζοντας τα εργαλεία Gender Budgeting (Συνεκτίμηση
της διάστασης του φύλου στην κατάρτιση του προϋπολογισμού) και
Gender Impact Assessment (εκτίμηση ή αποτίμηση των
επιπτώσεων των διάφορων πολιτικών ανάλογα με το φύλο ή
του βαθμού επίδρασης των συγκεκριμένων πολιτικών στη ζωή και τη
θέση των γυναικών και των ανδρών).

Επικοινωνήστε μαζί μας

Σχέδιο Δράσης Κοινωνικής Βιωσιμότητας (ΣΔΚΒ)

Αφήστε το θετικό σας αποτύπωμα.

Πώς μπορεί η εταιρεία σας να γίνει κοινωνικά βιώσιμη; Ποια είναι τα οφέλη για εσάς ως επιχειρηματία αλλά και για την τοπική κοινωνία; Πώς μπορεί η επιχείρησή σας να κάνει πράξει και να αναδείξει τη συμβολή της στη δημιουργία συμπεριληπτικών κοινωνιών, στη μείωση των ανισοτήτων και στην εξασφάλιση μακροπρόθεσμης ευημερίας για όλους τους ανθρώπους αλλά και για την εταιρεία σας;
Εστιάζοντας στην κοινωνική βιωσιμότητα ενισχύετε τη θέση σας στην αγορά, γίνεστε πιο ελκυστικός εργοδότης και συχνά εξοικονομείτε έμμεσα κόστη. Υλοποιείστε το δικό σας Σχέδιο Δράσης Κοινωνικής Βιωσιμότητας (ΣΔΚΒ – Social Sustainability Action Plan) περιλαμβάνοντας δραστηριότητες και πρωτοβουλίες σε φλέγοντα θέματα, όπως η ανάπτυξη ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος που υιοθετεί την εναρμόνιση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δείχνει σεβασμό σε όλες τις θρησκείες και τις κουλτούρες, προσφέρει ένα φιλόξενο περιβάλλον για όλα τα φύλα, στα άτομα με αναπηρία, στις μειονότητες, στην ενεργή συνεργασία και προσφορά προς την τοπική κοινωνία.
Εφαρμόστε ένα προσαρμοσμένο στις ανάγκες σας ΣΔΚΒ και χρησιμοποιήστε τους δείκτες και τις μετρήσεις μας για την παρακολούθηση και τον έλεγχο της προόδου σας.

Επικοινωνήστε μαζί μας

HAPPY AND HEALTHY
WORKING

Tο Happy and Healthy Working είναι ένα πρόγραμμα για βελτίωση των συνθηκών και/ή πολιτικών εργασίας μέσα στην επιχείρηση. Οι θετικές πολιτικές σε θέματα υγείας και αφοσίωσης δείχνουν σαφώς το πραγματικό ενδιαφέρον της εταιρείας για την ψυχική και σωματική ευεξία του ανθρώπινου δυναμικού.

Μετά από ενδελεχή ανάλυση με βάση ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα, θα λάβετε ένα πρόγραμμα νέων και/ή προσαρμοσμένων πολιτικών και παρεμβάσεων για την ανάπτυξη και/ή βελτίωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου τα θέματα υγείας, ευημερίας και θετικής ενέργειας κατέχουν κεντρική θέση για όλο το προσωπικό, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, κλπ. Το πρόγραμμα είναι προσαρμόσιμο στο πλαίσιο των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και στους στόχους της εταιρείας.

Η κεντρική ιδέα του προγράμματος είναι η δημιουργία αυτονομίας και ευελιξίας ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη και την πρωτοβουλία για τη βελτίωση της απασχολησιμότητάς τους και της ευημερίας τους στο χώρο εργασίας

Επικοινωνήστε μαζί μας

Συμβουλευτική, Εκπαίδευση, Καθοδήγηση

Βελτιώστε τις δεξιότητές σας στον τομέα της [ΔΕΣ] στον εργασιακό χώρο, αξιοποιώντας την εμπειρία της διεθνούς ομάδας εμπειρογνωμόνων μας στον τομέα της συμβουλευτικής, της κατάρτισης και της καθοδήγησης.

Ενδεικτικά θέματα από την καθοδήγηση και την κατάρτιση: γυναικεία ηγεσία, ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς, προκαταλήψεις, απομόνωση και ευημερία στο χώρο εργασίας, εναρμόνιση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εκπόνηση σχεδίου έμφυλης ισότητας, σχεδίου κοινωνικής βιωσιμότητας, κλπ.

Τα μαθήματα δίνονται σε συνεργασία με το Swiss Diversity Forum.

Επικοινωνήστε μαζί μας